（一）事项

集体合同审查。

（二）条件

1、用人单位工会或员工代表与用人单位经集体协商签订的集体合同。

2、集体合同应当符合下列条件：

（1）集体协商双方的主体资格符合法律、法规和规章规定；

（2）集体协商程序不得违反法律、法规、规章规定；

（3）集体合同或专项集体合同不与国家规定相抵触。

   （三）应提交资料

1、集体合同一式三份（原件）；

2、用人单位营业执照（复印件1份，验原件）；

3、双方协商代表名单（原件1份）及身份证（复印件1份）；

4、用人单位方首席代表不是法定代表人的，需提交法人代表人的授权委托书（原件）；

员工方首席代表不是工会主席的，需提交工会主席的授权委托书（原件）；未成立工会的，应提供民主推选员工方首席代表的书面说明（原件1份）；

5、集体协商签订集体合同程序的书面说明材料（原件1份）；

6、职工代表大会或职工大会讨论表决记录（原件1份）。

  （三）办理程序

1、用人单位员工方与用人单位协商签订集体合同后，

应在10日内由用人单位将集体合同及有关材料报送劳动保障行政部门；

2、 劳动保障行政部门在收到集体合同15个工作日内应将《集体合同审查意见书》或《集体合同审核通知书》送达双方代表；

3、审查通过的，即行生效；审查未通过需修改的，双方应对有关条款进行修改，并按规定程序重新报送劳动保障行政部门审查。

（四） 审查通过生效的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。