一、申报计划、下达指标
1、请问企业在招调工网上办公系统提交拟招调人员个人信息后，劳动保障部门会在多长时间内进行锁定？
（1）市、区劳动保障部门根据每年市政府统一下达给劳动保障部门的年度计划分项指标统筹安排年度计划指标的分配。
（2）信息锁定和计划指标的下达是实行综合评价用人单位及拟招调人员个人条件，根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，并结合个人信息申报时间，择优进行信息预审。信息预审通过的，劳动保障部门会在招调工网上办公系统上提示企业经办人员在规定的时间内到办事窗口交验材料。
（3）在相同条件下，拟招调人员在深缴纳社会保险时间长的优先考虑。
2、为何要审查拟招调人员在申报单位缴纳社会保险？
根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，为员工缴纳社会保险是企业应尽的义务，之所以要求拟招调人员在申报单位缴纳社会保险，一方面是促使企业履行自己的义务，另一方面也是为了保障员工的切身利益。
3、我虽然人在深圳工作，但一直都在内地原工作单位缴纳社会保险，没有在深圳缴纳社会保险。现在我已超过35岁，是否一定要在深圳补交社会保险才可以享受深劳社[2005]31号文第十二条放宽年龄限制条款？
员工如属调工超龄，按2002年深圳市人民政府令120号第三条的规定“经其户籍所在地社保机构证明其已参加当地养老保险的”，不再审查其在本市养老保险的情况，只需提供在深就业的相关证明就可以享受深劳社[2005]31号文第十二条放宽年龄限制的条款。
在窗口报送超龄调工人员的个人材料除提供规定材料外，还必须提供经其户籍所在地社保机构证明其已参加当地养老保险的证明。
4、我们企业是大型企业，今年通过物流考试的比较多，请问能否获得批准？
    （1）我们会结合企业的纳税情况以及其所处的行业是否属于物流行业来综合考虑，对于纳税额大，物流行业企业优先满足企业需求。
（2）对于符合核准类条件的拟招调人员，招调工网上办公系统会自动通过信息预审。
（3）对于符合审批下达计划指标的拟招调人员，我们会严格按照《深圳市企业招调员工管理规定》中“拟招调人员所学专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口”的规定执行。
5、现役军人的配偶是否可以招调？
现役军人配偶原则上不予招调。依据是：深发[1991]31号第五条第三点“夫妇有一方是现役军人，在深圳市外部队服役或在驻深圳部队服役而不符合随军条件的”不得从特区外调入。又《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府[2002]5号）第六点“引进已婚人才，其配偶也应符合我市引进人才的条件”，即现役军人不能招调，其配偶也不能招调。
6、拟招调人员的配偶为港澳台人士或外籍人士，是否受夫妻同审原则的限制？
此类拟招调人员不受夫妻同审原则的限制。报送材料时，配偶的资料只需提供证明其属港澳台人员的身份的证件。
二、报送材料
1、持双证的大学毕业生，如当年度取得的毕业证书不能验证，应如何办理？
   全日制应届毕业生需要提供完整的学籍档案；非全日制毕业生需要提供验证证明。
2、毕业证书遗失，需提供什么材料？
高中、中专毕业证书遗失的需提供由毕业学校和毕业学校上级教育主管部门共同出具的毕业证明。
大专、本科毕业证书遗失的需提供毕业学校补发的毕业证明书和毕业证明。
3、我已通过职业技能鉴定，信息预审也已通过，但职业资格证书还没有取到，请问是否可以到窗口送材料？
劳动保障部门各部门之间已实现信息数据共享，只要在招调工网上申报系统中能够读取到该名拟招调人员的职业技能鉴定成绩，不论其办理方式是核准、免试还是技能鉴定，到窗口报送材料时都可以不用提供职业资格证书。
三、其他问题
1、今年的招调工政策与“1+5”政策发生冲突时，以哪个政策为准？
今年出台的“1+5”政策，其相关实施细则正在制定过程当中，劳动保障部门须等到实施细则出台之后方能执行“1+5”政策。