2008年7月25日

据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能胜任软件测试职位的不超过5万，有3年以上从业经验的不到3万人，有5年从业经验的不到1万人，与之对应的是国内30万的软件测试人才缺口正以每年20%的速度递增。目前，国外软件企业开发与测试人员的人数比为1:1，微软更达到了1：2，而国内这一比例为5：1至10：1之间。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至暂停项目，给企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，供不应求的局面让软件测试人才的就业竞争压力明显小于同类其他职业。

  [未来趋势]

  高学历不敌高技能

  国务院2005年11月9日颁布的《关于大力发展职业教育的决定》中明确提出，落实科学发展观，要把发展职业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点。

  与高等学校着重培养研究型人才不同，职业教育着重培育具有实践能力的人才。对国家来说，虽然这两方面的人才都不可缺少，但对具有实践能力的技术人才需求相对更多。从我国企业人才现状看，把发展职业教育当成我国的战略决策，是适应现代经济快速发展的迫切需要。由于“学而优则仕”等传统观念的消极影响及一段时间内社会上不恰当地片面鼓吹高学历的误导，使许多人存在着鄙视职业教育的观念，宁可花钱托人上普通高校，也不肯把孩子送进职业学校。而目前这种教育偏见已渐渐被人们所摒弃，“唯高学历”的企业用人观念也在发生根本上的转变。

  [企业声音]

  软件测试人才难招

  “软件测试人才需求加大主要受我国软件产业升级影响。”计算机专家介绍说，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把门’者，软件测试工程师也就成为软件企业必不可少的技术人才。”

  随着软件产业竞争加剧，虽然提高了软件的开发效率，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。核心竞争力的丧失让企业意识到软件质量的重要性。为了保证软件在出口时的高质量，几乎所有的软件外包企业在软件产品提交前都需要大量的质量控制工作。有调查机构曾做过数据分析后认为，经过必要的测试后，软件缺陷数可降低至少75%，而软件的投资回报率可达到350%。对此，越来越多的软件企业已意识到测试的“经济价值”，尤其对于大中型软件外包企业而言，降低软件缺陷的一分可能，便可转化成相当可观的经济效益。深圳作为IT产业相对集中的区域，IT产业的升级让企业开始重视软件测试这一新兴职位。

  [供需状况]

  30万软件测试人才缺口

  “软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。”著名计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。”谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。少数IT培训机构如北大青鸟等虽然及时开设专业课程，但相较于30万的测试人才缺口仍然是杯水车薪。雅虎中国品质保证部经理鲍海燕表示，一个合格的软件测试工程师应具有专业的知识背景、实际的操作经验和系统化的软件测试技能。很多IT应届毕业生或有一定经验的开发人员都无法达到培训机构培训出的学员在测试知识体系上的系统和规范。

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  北大青鸟成软件测试工程师的摇篮

  北大青鸟深圳(信狮)校区系深圳地区规模最大的北大青鸟IT人才培养基地，拥有七年的职业教育经历和成熟的就业网络。信狮学校在2006年引入软件测试工程师培训课程，是深圳独家BTEST软件测试工程师培训中心，曾获得北大青鸟APTECH全国十佳中心、深圳市政府A级IT培训机构等称号。

  BTEST软件测试学员入学即签订“就业协议”，依托北大青鸟信狮学校丰富的合作企业资源，已帮助数百名学员成功从事软件测试职业。北大青鸟深圳(信狮)校区推出的BTEST软件测试工程师培训课程以专业系统著称，毕业学员将享受中心提供的就业推介服务，以“软件测试工程师”的身份轻松进入蓬勃发展的IT行业。

（来源：晶报）