2008年9月11日

——贴身服务，化解企业招工难。宝安区“百场公益现场招聘”昨日火爆开场

  背景  贴身化解企业招工难

  产业聚集，成就了宝安的辉煌。企业，就是宝安的宝。

  然而今年以来，受原材料价格上涨、人民币升值等因素影响，企业发展面临空前的压力。秋、冬季，企业又将迎来生产旺季。能否化解企业招工难，一定程度上决定着企业能否开足马力渡难关。

  今年4月，在区委区政府的高度关注下，公益职介在宝安实现全覆盖。为贴身化解企业招工难，宝安区劳动局决定依托全区公益职介平台，在今年年底前推出百场公益现场招聘服务企业，首场招聘昨在10个街道同时火爆开场。

  现场  手持本报《找工周刊》来找工

  昨日上午8时许，本报记者分头赶到新安、龙华、沙井和观澜公益职介所，多数招聘企业已经进场。求职者陆续赶来，匆匆填写简历表后，围着现场招聘企业的工作人员，咨询岗位要求以及工资待遇等。

  有的求职者显然有备而来，他们事先便填好了简历表，甚至精心制作了个性化简历，并附上了资格证、毕业证复印件等资料；有些求职者则手持宝安区劳动局与本报合办的《找工周刊》，径直走向自己心仪的招聘企业。

  程小姐介绍，9月9日，她通过《找工周刊》，发现宝安区劳动局“逢十”举办公益现场招聘，其中10日便有40家企业提供4000多个岗位，且《找工周刊》对岗位要求及薪资待遇等进行了详细说明，她当即买了一份报纸，仔细寻找心仪的岗位。

  王纪之，来自四川广元。汶川大地震中，他家的房子被无情摧毁。有着五年钳工工作经验的他，找工期间通过《找工周刊》发现免费招聘信息后，早早赶到龙华公益职介所填写了一份求职表，不到半小时，工作就有了着落。

  阳女士从事酒店管理已有五六年的时间，经验丰富。昨日，她一赶到观澜公益职介所，便密切注视着不断滚动的招聘信息，却未能找到合适的岗位。记者立即告诉她，公益现场招聘会逢每月10日、20日和30日都将举办，阳女士高兴地说，“以后每场都来看看，相信我能找到适合自己的工作。”

  据统计，昨日，全区10个街道公益职介所共接待求职者近3500人，通过双向选择、现场面试，共有894人与用人单位初步达成就业协议。

  声音

  现场招聘便于挑人才

  现场采访中，记者发现，有许多求职者并非首次来宝安求职，因事辞工返乡、事情处理好后再返宝安求职的不在少数。

  上午9时30分，沙井公益职介所，沙彼高（深圳）仪器有限公司、伟创力电源（深圳）有限公司、奇宠电子（深圳）有限公司和古河电工（深圳）有限公司的工作人员，被100多名求职者层层包围。

  湖南隆回县的李益桥，以前在宝来光学（深圳）电子有限公司工作，后来因为家中有事情需要处理，他想请假两个月，但是公司未能给他假期，他便辞了职。今年重回宝安后，一连参加了10多次招聘，花了不少钱，还是没有找到合适的工作。通过《找工周刊》发现免费现场招聘的信息后，他立即赶来参加。因为他以前做过IQC（质量检验员），一眼便被沙彼高（深圳）仪器有限公司看中，成功通过面试。

  在观澜街道公益职介所，一名从事过教师职业的女士，前来应聘部门助理，其优雅的气质、大方的谈吐以及良好的英语表达能力，受到用人单位充分肯定，双方当场达成意向协议。

  现场招聘企业新宏远电工器材有限公司人力资源部杨某介绍，公司通过新安公益职介所招聘员工，经过双向选择，录用了6人。外来务工人员具有不稳定性，一旦公司有员工辞工，又要立即招人补缺。此前，因是委托公益职介所招聘，再由他们推荐求职者去面试，部分面试者却未必符合单位用工需求。如今，劳动部门推出公益现场招聘，用工单位进场现场面试，既便于用工单位及时发现和储备人才，又可让不符合用工条件的求职者少跑冤枉路少花冤枉钱。

  思考

  培育公益职介品牌有新招

  求职者到公益职介所找工，公益职介所再推荐到用工单位面试，相对于求职者与用人单位面对面交流而言，中间环节的存在，一定程度上使找工者和用工者存在隔阂，导致公益职介“叫好不叫座”。

  为了解决该瓶颈问题，也为了充分发挥公益职介机构在企业与劳务工之间的桥梁作用，宝安区劳动局创新工作方法，从昨日开始，每月初定10日、20日和30日，同时在10个街道的公益职介所推出免费现场招聘活动，每街道每场原则上邀请3-5家企业参加现场招聘，每家企业提供30-50个职位。

  宝安区劳动局负责人介绍，1-8月，全区公益职介机构共举办现场招聘会191场，为求职者提供岗位近12万个，免费成功推荐就业达5万多人。今年4月，深圳市劳动和社会保障局专门召开了街道公益职介机构建设现场会，向全市推广宝安区的经验做法。

  “在劳动部门多方努力下，公益职介机构已与893家规模以上企业形成长期合作关系，”该负责人称，“这种良好的基础，为公益现场招聘会坚持小型常态化提供了可能，且公益职介还能做得更好。”

  另据调查，目前，街道公益职介机构尚未解决编制问题，其工作人员多从街道其他部门抽调，甚至肩负多种职责。公益职介机构缺乏正规军，成为劳动部门心有余而力不足的另一方面原因。

  采访中记者获悉，为了打造公益职介品牌，宝安区劳动局正就编制问题与编制部门积极协商，同时与本报合办《找工周刊》。一旦条件成熟，该局还将不断加大现场公益招聘密度。

  与此同时，该局还向各街道劳动办（所、科）、劳保所下发通知，要求其组织辖区内经济效益好、知名度高的规范企业负责人座谈，动员企业积极参与公益招聘活动，并建立大容量的用工信息库。百场公益现场招聘活动结束后，该局还将对成效突出的公益职介机构和个人给予奖励，以激发其工作积极性和主动性；对工作推诿扯皮、落实不力者，则给予批评。

（来源：宝安日报）